美国留学生谨记这些社交媒体“雷区”不要踩

　　在互联网高度发达的今天，社交媒体以其强大的分享、交流功能融入我们的生活，甚至改变了我们的生活。而对立志去美帝留学的同学们来讲，早早融入美国各大社交媒体平台，取取经看看段子，似乎已经成为一门必修课。诚然，社交媒体是一个自由平台，在这里可以畅所欲言，但若是过于随心所欲，不小心触碰“雷区”，会对留学生涯产生不可估量的影响。

　　雷区一：种族歧视

　　据悉，近期就有位被哈弗大学录取的同学，即将在九月进入高等学府深造的“才子”，因为在社交媒体上种族言论而被哈弗大学取消录取的新闻。后来采访当事人得知，只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑话“黑人实在太难看了，打死也不会找黑人对象的”，被认定存在种族歧视，直接被学校取消录取。

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　　有人会认为校方小题大做，对方只是随口一说，也未产生恶劣影响，但也有大部分网友支持校方决策，他们表示：他说话的内容、场合和动机都不是最关键的，整个事件的核心是他们这么做了。人们怀着让世界更美好的理想聚集到最好的学校，很显然这名学生与此理念不符，而哈佛也认识到了这一点。

　　雷区二：未成年色情、暴力

　　22岁的Hanxiang Ni来自中国杭州，自2013年9月起就读于爱荷华大学，却在今天2月份被学校开除，并遣返回国。究其原因，是因为此学生在社交网络上贴持枪照，并配文字说挂科就强杀教授，被认定是危险分子，留学生涯自此而终。

　　社交媒体的出现，能方便了解申请学校的学习与生活，但也方便更加全面地了解我们。据悉，美国大学在录取学生之后仍然会关注学生的各项表现，保留随时取消录取的权利，如有特殊情况，甚至会开除正式学生。

　　雷区三：毒品与犯罪

　　来自江苏苏州的anmy获得工作offer后，和朋友出去夜店庆祝，之后在Instagram 上分享了一张他人抽大麻的照片，随后即被公司已职位暂不需要为由在最后时刻取消了Offer 。anmy表示，这样的程序已是美国公司招聘留学生的潜规则。

　　在美国，因为《就业公平法》的存在，简历上不会出现种族、肤色、性别、宗教、族裔、残障和年龄等内容，因此找工作让不少留学生感到相对公平。在很多留学生眼里，屌炸简历+从容面试=Offer 到手。

　　然而实际上简历只是最最基本的门槛，信息达到用人单位要求，就会通知面试，对于通知面试的人，HR还会去领英网看求职者过往的职业信息，也会去脸书了解一下求职者的个人生活，甚至有的公司也会安排Recruiter(招聘员)持续观察求职者的社交媒体，进一步了解求职者。

　　雷区四：移民

　　一对夫妇要去美国看望留学的女儿，而海关发现他们的微信聊天记录中存在移民、买房等信息，被认定为有移民倾向，当场遣返，而且父女俩五年内不得入境美国。而实际上，他们也只是随便聊聊相关话题，并无移民意图。

　　在美国、加拿大等地，海关都会要求他国居民入境前提交社交平台账号(包括微信、微博、脸书等)。而申请过美国签证的同学都知道EVUS(电子签证更新系统)，中国公民在赴美前必须上EVUS的系统更新个人信息，其中一项就是交出社交账号。虽然是选填，但是……

　　所以，如果你要去美国留学，一定要管好自己的手与嘴，及时清除可能造成不良影响的聊天记录，免得触碰“雷区”，避免严重后果的发生!